深圳市施乐电气技术有限公司始建于一九九零年，是中国电源学会会员单位，国家电源行业标准(GB/T14006.3-1997)起草组专业成员单位，公司自成立以来，坚持以质量为本，以科技为先导，不断引进国内外先进技术，研究以电力电子为核心的医用隔离IT电源系统，医用隔离电源，医用净化电源，漏电检测仪， 绝缘故障定位系统，我们的目标是成为中国用电安全领域。 我们专业提供3.15KVA, 4KVA, 5KVA, 6.3KVA, 8KVA, 10KVA 等规格的用于二类医疗区域的三相和单项IT安会电源系统。公司产品率先通过中国质量认证中心3C认证，ISO9001:2000国际质量体系认证，CE医疗类安全认证。
公司以"好施乐助"为服务宗旨，秉持"解放思想，开拓创新"的经营理念，"知识加胆略、求实与创新、团结和拼搏"的企业精神，以"质量求生存，以信誉求发展"为经营方针。
面对新的挑战，公司会体员工滿怀信心，积极开拓新市场、新产品，从传统产业逐步向高新技术产业转移，以国内市场为主逐步向国际市场转移的战略指导思想，为实现公司集团化、规模化的目标不懈努力! 树产行业典范，竭诚为国内外用户服务！
“好施乐助，创造未来”是我公司企业文化的主轴。他客观地体现施乐电气公司以人为本、乐于助人的核心价值观。
公司自创办以来，始终坚持以人为本， 把尊重人才、建立团结高效的员工队伍放在首位。新员工进厂，人事部门对其进行入职教育，使其了解企业的历史及发展前景；建立员工专业技术培训制度，采取走出去，请进来的方式培训员工。即组织员工参加社会上的各种专业的培训，重点培养技术人才和班组长以上骨干；请老师进公司给员工上课，提高全体员工的专业和管理素质。
始终不继地追求向客户提供优质的产品、优质的服务、让顾客满意是公司“以品质求生存，以信誉求发展”创造施乐德品牌的宗旨，是施乐电气向客户的承诺。 实施企业和员工利益双赢措施。公司每年都召开"优秀员工”表彰会，提高员工的工作积极性。出台了新的规章制度，实施兑现包括员工入干股、年终分红等方面的优惠政策和激励措施，为推动公司的进步和发展起了积极的作用。
创造和谐的生活环境。 施乐电气也非常注重员工的业余文化生活。每年组织员工外出旅游；不定期地组织象棋、乒乓球、拔河比赛、猜迷语等文体活动。使员工在宽松和谐的环境中享受快乐。
好施乐助是公司文化的重要组成部分。公司董事长定期以公司名义为当地老人福利院捐款捐物，资助贫困地区孩子读书。遇到国内有自然灾害发生，特别是四川汶川发生特大地震灾害时，公司和员工共同伸出援助之手捐款捐物，体现了公司和员工的一片爱心。充实了企业的文化内涵。 |
